Většina českých firem plánuje v příštím roce zvyšovat mzdy

X

Najít a udržet si kvalifikované zaměstnance představuje pro firmy ve střední a východní Evropě dlouhodobě problém. Jedním z možných řešení má být v příštím roce právě navyšování mezd, které potvrzují více než dvě třetiny českých manažerů. Jako nejčastější důvody pro toto navýšení uvádějí snahy o zvýšení produktivity zaměstnanců a zlepšení finanční situace podniků.

Ochota českých firem navyšovat mzdy obecně souvisí s příznivým ekonomickým výhledem. Naprostá většina českých manažerů (96 procent) totiž počítá, že se v roce 2015 zvýší HDP. Celé dvě třetiny z nich předpokládají, že se růst bude pohybovat mezi jedním až 2,9 procenty. Každá desátá firma naopak očekává pokles.

„Ekonomiky zemí střední a východní Evropy jdou cestou zdravého růstu HDP a poměrně dobře zvládnuté míry inflace. Klíčový faktor konkurenceschopnosti manažeři vidí nejen v exportu, ale i v kvalifikovaných pracovnících. Firmy se tak čím dál více věnují svým zaměstnancům," konstatuje Jan Žůrek, řídící partner KPMG Česká republika.

České firmy chtějí nabírat posily

Téměř tři čtvrtiny dotázaných manažerů považují kvalitní pracovníky za jeden z faktorů, který nejvíce ovlivňuje konkurenceschopnost podnikání. Z průzkumu dále vyplývá, že v roce 2015 bezmála polovina českých firem plánuje zvýšit počet svých zaměstnanců. Každá desátá společnost dokonce počítá, že do svých řad přijme více než deset procent nových tváří.

O průzkumu Puls ekonomiky 2014

Průzkum Puls ekonomiky 2014 realizovaly členské společnosti sítě KPMG mezi vedoucími představiteli firem v září 2014, a to v osmi zemích regionu CEE (Česká republika, Estonsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Polsko, Rumunsko a Slovensko).

Celkem 456 manažerů a čelních představitelů firem odpovídalo na otázky týkající se stavu jejich národních ekonomik, eura, zahraničních investic, daňového systému a firemní strategie v oblasti odměňování a zaměstnávání. Průzkum byl realizován prostřednictvím internetu.

TZ: KPMG

Komentáře

K článku bylo přidáno 0 komentářů.

Tento článek neobsahuje žádné komentáře.