Zaměstnanci chtějí z domova pracovat dvakrát častěji než loni

X

Lidé oceňují zejména úsporu času pro dojíždění do kanceláře. Vyplývá z průzkumu mezi takřka 4,5 tisíci zaměstnanci skupiny ČSOB.

„Práce z domova představuje pro šest z deseti našich zaměstnanců především úsporu času, na druhou stranu čtyřiceti procentům chybí sociální kontakt. Právě flexibilní nastavení naší bankovní skupiny umožňuje všechny potřeby skloubit. Chceme se nadále vídat a setkávat, ale hlavně chceme těžit z větší možnosti zvolit si, odkud budeme pracovat,“ komentuje průzkum Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB zodpovědná za oblasti HR, IT a Operations. „Lidé dali jasně najevo, že jejich preference práce z domova meziročně výrazně vzrostla,“ doplňuje Marcela Suchánková.

Čtvrtina respondentů se doma může lépe na práci soustředit a je efektivnější. Pětina zaměstnanců poukazuje, že z domova může pracovat s lehkou nemocí nebo drobným zraněním. Na druhou stranu již zmíněných 40 procent uvedlo, že jim chybí častější potkávání s kolegy a zhruba čtvrtina upozorňuje, že doma nemají vhodné pracovní prostředí.

Ve skupině ČSOB je diverzita a flexibilní styl práce dlouhodobě základem přístupu k zaměstnancům, což se ukázalo po příchodu pandemie velkou výhodou. V letošním prvním pololetí pracovalo z domova v průměru 69 procent zaměstnanců skupiny ČSOB. Vedle home office využívají zaměstnanci zkrácené úvazky, Program pro rodiče a firemní mateřské školky nebo Program 55+.

29. 9. 2021, ČSOB

Komentáře

K článku bylo přidáno 0 komentářů.

Tento článek neobsahuje žádné komentáře.